Son muchas las personas que, en sus trabajos, se limitan a hacer lo mínimo posible para que nos los boten, sobre todo si hacen un trabajo que no les gusta. El problema es que con esta técnica de hacer lo menos posible difícilmente te abrirás camino para hacer algo mejor nunca. En realidad la clave está en hacer todo lo contrario: trabajar más y más duro, justo cuando tu trabajo no te guste, para que te puedas destacar y salir pronto de él.
Probablemente mucha gente pensara que no tiene mucho sentido trabajar más de lo que te pagan. ¿Por qué hacer eso iba a beneficiarte? La mayoría de la gente no lo haría ni muerto, sino que se limitan a cumplir con sus tareas diarias sin aportarle ningún valor agregado que los diferencie en el tiempo. Muchos inclusive pueden pasar años haciendo exactamente lo mismo y nunca levantan su mano para decir tengo una idea de cómo mejorar esta actividad.
La minoría que trabaja más duro, que conoce lo que implica verdaderamente su trabajo y da más que los demás por el mismo salario, pronto es la que se termina destacando por encima de los demás y son percibidos como personas trabajadoras, responsables y comprometidas con la empresa. Es decir, son percibidas como personas más valiosas y no tardan en recibir una paga mejor.
Si tienes más de 2 años haciendo exactamente lo mismo en tu área y no pudiste sugerir o implementar nada para mejorar tu actividad, entonces debes revisar si estas en el grupo de los que san el mínimo para que no los boten.
Twitter: Rafaelvargas79
La minoría que trabaja más duro, que conoce lo que implica verdaderamente su trabajo y da más que los demás por el mismo salario, pronto es la que se termina destacando por encima de los demás y son percibidos como personas trabajadoras, responsables y comprometidas con la empresa. Es decir, son percibidas como personas más valiosas y no tardan en recibir una paga mejor.
- ¿Cuándo fue la última vez que tu jefe se quedó asombrado por el trabajo que entregaste?
- ¿Cuándo fue la última vez que tu jefe se quedó con la boca abierta por la propuesta de mejora que realizaste?
- ¿Cuándo fue la última vez que tu jefe te dio una fecha para entregarle un proyecto y tú se lo entregaste antes?
- ¿Cuándo fue la última vez que sin nadie pedírtelo te llevaste trabajo para tu casa para cumplir con una fecha casi imposible?
- ¿Cuándo fue la última vez que no comiste a tu hora porque querías seguir revisando una y otra vez la presentación de tu jefe tendrá después de comida?
- ¿Cuándo fue la última vez que fuiste un ejemplo para tus demás compañeros?
- ¿Cuándo fue la última vez que le preguntaste a tus compañeros, te puedo ayudar en algo?
Si tienes más de 2 años haciendo exactamente lo mismo en tu área y no pudiste sugerir o implementar nada para mejorar tu actividad, entonces debes revisar si estas en el grupo de los que san el mínimo para que no los boten.
Twitter: Rafaelvargas79
Muy interesante este articulo,nos mueve el piso:)
ResponderEliminarme gusto bastante a tal punto que puedo hacerlo propio dentro de mi entorno laboral
ResponderEliminarEs evidente que hay muchas personas inmersas en esa circunstancias, ya sea en su trabajo, en la escuela en el hogar y en muchas áreas. que solo se quedan rezagados en el mismo lugar. sin aportar nada para que las cosas imposibles puedan llegar hacer posibles.Debemos de re inventarnos cada día, de replantearnos las metas que un día nos impulsaron al camino donde estamos y verificar si estamos o no cumpliendo con los objetivos para alcanzar nuestros objetivos. a medida que alcanzamos los objetivos organizacionales de la empresa donde se nos paga para brindar un servicio o realizar una tarea dando el máximo de nuestra capacidad entonces podremos lograr nuestros objetivos personales... Estoy enteramente de acurdo a que si un trabajo no nos gusta por X o Y razón debemos de dar el máximo para escapar y romper ese paradigma que no es mas que un modo de pensar negativo.
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo, debemos siempre de tratar de dar lo mejor de nosotros en el ámbito laboral, debido a que esto nos abrirá las puertas a mejores cargos en la empresa actual o en otra, de nuestro desempeño dependerá la referencia que se darán de nosotros, muchas veces las personas aspiramos a un puesto mas relevante, pero no rendimos al máximo para lograr este objetivo.
ResponderEliminarPor lo general las personas que menos aportan a la organizacion, siempre son las que mas reclaman una nueva posicion, un mejor salario, mejores condiciones laborales. No obstante, nunca están dispuestos a dar la milla extra, y en muchas ocasiones ni siquiera la milla por la que se les paga son capaces de dar... Ahora la cuestión es soy empleado o empmesario?
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