martes, 14 de abril de 2015

MODELO DE NEGOCIO 2.0


Un modelo de negocio, es un resumen de cómo una compañía planifica servir a sus clientes tanto en su estrategia como en la implementación, identificando claramente como generará ingresos y beneficios.

Un vídeo dice más que mil palabras y si como emprendedor estas  buscando un inversionista Ángel, te recomiendo que además de entregar las generales de tu propuesta siempre trates de entregarle un pequeño vídeo hasta realizado con tu celular, con una duración no mayor a 5 minutos y en donde describas rápidamente tu modelo de negocio, propuesta de valor, beneficios, ventajas, diferenciación, innovación, público meta y cualquier otra información que agrega valor a su propuesta. Utiliza todos los recursos que creas necesarios para transmitir tu mensaje de forma clara y efectiva y cuando le entregues la propuesta asegúrate de explicarle que hiciste esta grabación corta donde podrá satisfacer rápidamente cualquier inquietud o duda. Si en 5 minutos no eres capaz de convencer a tu inversor, es muy probable que tampoco no lo logres en los próximos  50 minutos por lo tanto ponle todas tus energías a este vídeo para que captes su interés y recibas la llamada que esperas.

En relación al documento siempre procura que cuente con los siguientes 5 acápites:

1.    Un Resumen: Describe tu idea pero no reveles información ni tecnología o datos confidenciales del negocio. (100 palabras)
2.    Detalles del Producto/Servicio Propuesto: Describa el producto/servicio propuesto, incluya la propuesta de valor y beneficios para el cliente. ¿Qué necesidad importante llenaría usted con su producto/servicio? (300 palabras)
3.    Identificación del Mercado Primario y Cliente: El tamaño y el valor del mercado general para tu producto o servicio, proporcione apoyo o evidencia para sus estimados. ¿Quiénes son sus clientes (locales o internacionales)? ¿Por qué comprarán ellos este producto/servicio en un precio que generaría una ganancia para usted? (300 palabras)
4.    Análisis de la Competencia: ¿Quién es su competencia (Nacional o internacional)? ¿Cómo se posiciona su producto/servicio contra la competencia? ¿Tiene usted una ventaja competitiva sostenible? ¿Qué es su ventaja y, más importante, cómo usted lo sostendrá a través del tiempo? (300 palabras)
5.       Forma de Ejecución: La situación actual del proyecto y objetivos claros y detallados (siguientes pasos y metas) para los próximos 6 a 12 meses. ¿Qué recursos se necesitan para la implementación de la idea? (100 palabras)

Recuerda que cuando presentas el plan, te estás jugando la mayor carta.  Si no lo convences, será más difícil hacerlo después, por eso debes tener cuidado y preocupación con cada detalle, no dudes en hacerlo una y otra vez, de pedirle que alguien más lo vea y ver si lo convences y aunque hagas 100 vídeos y propuestas más, solo cuando realmente entiendas que lo puedes convencer entonces preséntalo, ya que la oportunidad son calvas y tienes que agarrarlas por los pelos. Una vez la perdiste pueda que no se vuelva a presentar.


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miércoles, 8 de abril de 2015

UNA MALA ACTITUD DAÑA TU MARCA PERSONAL


"Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las acciones previstas y, en última instancia su comportamiento...” Keith Davis, Comportamiento humano en el trabajo. Mc. Graw Hill

Definimos entonces que  una "actitud" de un empleado puede considerarse como la disposición para actuar de un modo más que de otro, en relación con factores específicos relacionados con el puesto.

Debemos tener claro que toda la gente tiene sentimientos y opiniones, y continuamente los actualizan. La actitud de un empleado en relación a su institución se propaga rápidamente pues al compartir sus sentimientos afectaran también el comportamiento y el desempeño de otros.

Todos hemos escuchado colaboradores con la siguiente actitud:

·    ¡No me pagan por hacer eso!
·         ¡El cliente siempre exige demasiado!
·         Estoy loco que me boten!!!
·         Aquí nadie me valora…
·         No se pueden encontrar empleados de calidad en ninguna parte.
·         ¡Simplemente no saben lo que están haciendo aquí!
·         Yo estoy haciendo todo el trabajo en este equipo. ¡Nadie hace su parte! (esto lo piensan todos dentro del equipo…
·         Estoy harto de trabajar aquí…
·         Yo merezco más, mucho más!!!


Hay actitudes que dicen en voz alta: “no me importa este trabajo”, “no me interesa lo que hago”, o, peor aún, “no soy bueno haciéndolo”. Estas actitudes impactan negativamente en nuestra carrera y en nuestras relaciones interpersonales y le quitan todo el brillo a nuestra marca personal. Es esta marca personal la que debemos cuidar pues una vez la dañamos, nadie quiere trabajar con el negativo, lento, cómodo, irrespetuoso, hipócrita o simulador, características básicas de defensa de las personas con mala actitud.

Las aptitudes siempre la podrás aprender y desarrollar con el tiempo, pero tu Actitud es una decisión personal que tomas cada día, y esta puede dañar tu marca personal de forma permanente.


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